隨著社會(huì)管理的進(jìn)步和信息化的發(fā)展，現(xiàn)在絕大部分人是“透明人”，其透明體現(xiàn)在“公共信用”可查之上。例如,在裁判文書網(wǎng)上可以查這個(gè)人是否有法律糾紛, 在被執(zhí)行人員名單查詢網(wǎng)上可以查這個(gè)人是否失信，在學(xué)信網(wǎng)上可以查這個(gè)人的學(xué)歷，在個(gè)稅App上可以查這個(gè)人的實(shí)際收入。

如果一個(gè)人的這些公共信用沒有問題, 至少可以從大方向上有效規(guī)避相當(dāng)一部分用工風(fēng)險(xiǎn)，至少不會(huì)招到有“前科”的人，不會(huì)招到學(xué)歷造假的人，不會(huì)招到之前月收入10000元、到你企業(yè)就要價(jià)20000元的人。

要將每位員工入職前由公司人力資源部門進(jìn)行公共信用的驗(yàn)證設(shè)為公司人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)流程，并制度化地執(zhí)行，這至關(guān)重要。而且應(yīng)當(dāng)被正式納入人事檔案的編制之中，以確保招聘流程的嚴(yán)謹(jǐn)性與合規(guī)性。

工作能力和經(jīng)驗(yàn)是人力資源重點(diǎn)考驗(yàn)的要素，需要在選聘人才的時(shí)候做好工作背景調(diào)查，同時(shí)內(nèi)部要準(zhǔn)備一套測試的流程。

比如設(shè)計(jì)一套評(píng)估專業(yè)化能力的試卷、設(shè)定一些專業(yè)化的測試項(xiàng)目等。而且，包括面試、測試等在內(nèi)的流程都需要進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，以避免在人才的甄選中走彎路。

工作業(yè)績的驗(yàn)證，其實(shí)才是最重點(diǎn)的工作，招人只是人力資源工作的開始，真正的用人是在新人入職以后。

此時(shí)人力資源部門和用人部門都要保持高頻的關(guān)注，特別是在新人入職的前半年。需要設(shè)定一套人才引入的關(guān)注機(jī)制，從生活需求、性格特點(diǎn)、工作能力等方面周期性地對(duì)新員工進(jìn)行測評(píng)，特別是在新員工試用期結(jié)束之前一定要做一次綜合的評(píng)估。